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功能規格:
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加密貨幣列車：巴克萊、高盛、摩根大通、貝萊德都搭上了
儘管加密貨幣離成為法定貨幣還有一大段路要走，許多銀行與資產管理公司已成立團隊，探討交易加密貨幣的可能實施辦法，欲在此塊新金融科技領域拔得頭籌。
巴克萊銀行
巴克萊銀行日前成立「數位資產項目」，由原全球能源交易主管 Chris Tyrer 領導團隊，該計劃將研究如何將數位資產交易平台整合至該公司的市場業務中。團隊成員包含外匯和新興市場策略負責人 Marvin Barth，以及資深技術專家 Lee Braine 博士。
知情人士透露，Lee Braine 博士從 2015 年開始，即在巴克萊銀行帶領團隊研究區塊鏈技術。該行發言人表示，目前尚未有交易加密貨幣的具體計劃，但巴克萊銀行持續關注該領域的發展。
參與項目的人士認為，加密貨幣在未來會是種長期可行的資產類別，並正在研究如何透過加密貨幣為銀行帶入更多的營收機會，並探討客戶需求、對銀行資產負債表影響和所需的 IT 基礎設備。
但巴克萊銀行的執行長 Jes Staley 對加密貨幣看法相對保守，他在 5 月公司年度大會上時曾表示，他對加密貨幣所面臨的監管問題和合規定性持謹慎態度。
Staley 指出：「加密貨幣對我們來說是一個真正的挑戰，它具有創新的一面，我們希望在金融技術進步方面取得領先，但另一方面，加密貨幣有可能被用於銀行不想參與的活動上。」
高盛集團
在巴克萊銀行趕上加密貨幣熱潮之前，高盛集團、摩根大通以及貝萊德皆已建立團隊，研究他們進行加密貨幣相關的業務。
在 5 月份時，高盛宣布將計劃提供比特幣期貨合約，據 6 日外媒報導，高盛正在考慮為加密貨幣基金提供託管服務，代表著該銀行將代替基金持有加密貨幣，降低交易平台被駭客攻擊而造成客戶損失的風險。
該計劃仍在討論中，高盛發言人表示，為響應客戶對數位產品的興趣，他們正在探討如何在此領域提供客戶最佳服務，但目前針對會提供哪些產品尚未有結論。
比特幣價格持續走跌
比特幣價格的波動，為其成為法定貨幣的阻礙之一。價格在 7 月 24 日站上一波小高峰後，之後開始不斷下滑，再度跌破 7000 美元關卡，Coindesk 數據顯示，8 月 7 日 1 比特幣暫報 6942.45 美元。
學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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